企業(yè)文化
相互交流 資源共享 促進公司科學(xué)發(fā)展技術(shù)創(chuàng)新上臺階
發(fā)布時間：2009-10-31 8:48:27 來源： 點擊：
| ??????? 深秋時節(jié)，正當公司廣大干群以百倍的努力，昂揚的精神狀態(tài)，投入到大干一百天，全力沖刺年度經(jīng)營目標的關(guān)鍵時刻，10月30日晚，利達光電舉辦了2009年“技術(shù)創(chuàng)新?管理創(chuàng)新”論文交流暨表彰大會。利達公司中高層管理人員，公司科技和技能帶頭人，各單位技術(shù)主管和骨干80余人濟濟一堂，相互切磋技藝，共享交流成果，以達到用科學(xué)發(fā)展的思路，提升利達技術(shù)?管理創(chuàng)新能力，培育創(chuàng)新文化，打造核心競爭力，推動公司產(chǎn)業(yè)升級進而促進年度經(jīng)營目標實現(xiàn)的目的?；顒佑衫_公司副總經(jīng)理李智超主持。集團公司紀委副書記胡旭東應(yīng)邀參加了會議。 ??????? 現(xiàn)場來自不同崗位的6位工程技術(shù)人員代表，分別站在各自專業(yè)技術(shù)角度，對所研究的課題深入淺出地同與會人員進行了廣泛的交流。既有理有據(jù)，點面結(jié)合，有深度和廣度，具有代表性，又圖文并茂，結(jié)合公司實際，使大家有一種耳目一新，受益匪淺的感覺。可以看出，廣大技術(shù)、管理人員為參與這一活動著實下了一番功夫。 ??????? 利達公司開展的“技術(shù)創(chuàng)新?管理創(chuàng)新” 交流研討活動，自今年5月份開展以來，經(jīng)過確定主題、下發(fā)通知，宣傳發(fā)動、撰寫論文，評審交流、總結(jié)提高三個階段和三次交流，共收到論文70篇。內(nèi)容涉及技術(shù)研發(fā)、現(xiàn)場管理、班組建設(shè)、節(jié)能降耗等方方面面。具有實踐性、學(xué)習(xí)性和技術(shù)領(lǐng)先性的三大突出特點。經(jīng)過公司專家評審小組認真評審，有14篇優(yōu)秀論文脫穎而出，并從中選出6篇論文參與了當晚舉行的現(xiàn)場交流活動。活動共評出一等獎1名，二等獎4名，三等獎10名，組織獎1名，其余論文為優(yōu)秀獎。他們是，一等獎獲得者：光機研究所張志強、王燦燦；二等獎獲得者3位：薄膜器件制造部饒鳳翔等、透鏡二部陳煊、研發(fā)中心張?zhí)m；三等獎獲得者10位：羊琨、彭得力、孫美靜、李躍甫、趙武、楊清波、何玉林、陳榮娟、秦明禮、劉桂書。榮獲“雙創(chuàng)新”研討活動組織獎的是：光機研究所。現(xiàn)場還舉行了頒獎儀式。 ??????? 利達光電總經(jīng)理王天洲在興致勃勃地聽了大家的現(xiàn)場交流后，對利達公司開展的“雙創(chuàng)新”活動給予充分肯定，在對廣大技術(shù)人員辛勤工作表示感謝的同時，結(jié)合公司目前面臨的形勢和未來發(fā)展，對廣大工程技術(shù)人員和管理人員提出要求。要正確認識自己，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，堅定信心，攻堅克難，推進公司戰(zhàn)略目標實現(xiàn)。各單位要全力以赴抓訂單，確?，F(xiàn)有訂單保質(zhì)準時交付。要以創(chuàng)新的思維，堅定不移地實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級，提升公司的核心競爭力。要注重公司新業(yè)務(wù)的發(fā)展。同時，堅定不移地深入開展生產(chǎn)革新和投影體系建設(shè)工作，全員共同努力“打一場世紀之戰(zhàn)！”相信，通過技術(shù)、管理創(chuàng)新活動深入持久的開展和大家的共同努力，在公司內(nèi)定會形成一種創(chuàng)新文化，成為推動公司產(chǎn)業(yè)升級的堅強動力！ ??????? “建設(shè)創(chuàng)新型國家，必須發(fā)展創(chuàng)新文化，努力培育全社會的創(chuàng)新精神。是胡錦濤總書記早在2006年全國科技大會上明確提出的要求。本次活動為廣大技術(shù)人員搭建一個學(xué)習(xí)交流的平臺，通過活動的繼續(xù)深入，必將對提升公司技術(shù)水平、管理能力，對創(chuàng)新型班組建設(shè)，對員工創(chuàng)新意識的培養(yǎng)和推進公司產(chǎn)業(yè)升級起到了良好的促進和支撐作用。（趙冀紅） |
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